ЦППиСС

центр
предлицензионной подготовки и сертификации специалистов

 

СОДЕРЖАНИЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Новости

Предлицензионная аттестация специалистов в строительстве

Охрана труда в строительстве

Нормативно-техническая литература в строительстве

Лицензирование в строительстве

Новости лицензионной палаты

Подготовка документов для лицензирования

Трудовое право.Вопросы и ответы.

Консультации по лицензированию

Информация о ЦППиСС

Официальные документы

Полезные ссылки

Наши партнеры

Контактная информация

Кадры

Взаимозачеты и бартер

Заплатит директор?
   
    Какими документами следует подтвердить покупку лекарств для оплаты их стоимости администрацией предприятия, по вине которого я потерял свое здоровье?
    В. Иванченко.
    Артем
    Приморского края.

    Обязана ли администрация предприятия, где я получил увечье, возместить мне стоимость протеза и проезда на завод-изготовитель? В оплате проезда сопровождающего меня брата отказывают.
    В. Миронов.
    Георгиевск
    Ставропольского края.
   
    Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные увечьем, в том числе на приобретение лекарств. Условие: если вы на основании заключения МСЭК признаны нуждающимся в этом виде помощи и не получаете его бесплатно от соответствующих организаций.
    Затраты на лекарства определяются по справкам лечебных учреждений о выписанных лекарствах по рецептам врачей в связи с трудовым увечьем (профзаболеванием) и справкам аптек об их стоимости (кроме случаев бесплатного оказания лекарственной помощи).
    По второму вопросу: в случаях, когда потерпевший, нуждающийся по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭК) в протезно-ортопедическом изделии, по тем или иным причинам не получает его бесплатно, организация обязана возместить расходы.
    Организация должна оплатить потерпевшему также стоимость проезда в оба конца на протезно-ортопедическое предприятие для заказа, примерки и получения изделия. А если есть нужда в сопровождающем, оплатить также и его проезд.
    Отказ администрации предприятия в оплате проезда в данном случае является нарушением прав потерпевшего. Вам следует обратиться за помощью в местный орган соцзащиты.
    Основание √ Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в редакции Федерального закона N 180-ФЗ от 24.11.95 г.)19 март

Помогут свидетели

   Мой общий трудовой стаж, подтвержденный документами, 27 лет. С 1948 по 1950 г. работала в совхозе, но необходимые документы об этом не сохранились. Как мне восстановить свой трудстаж и повысить размер пенсии?
    Д. Леонова.
    Самара.

    Основным документом, подтверждающим работу, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки принимаются справки, выданные предприятиями, учреждениями и организациями на основании архивных данных.
    А если нет и архивных документов об имеющемся стаже и их невозможно восстановить, то в этом случае существует следующий порядок. Трудовой стаж устанавливается органами соцзащиты населения на основании личных либо нотариально заверенных показаний двух и более свидетелей. Они должны знать заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии или в учреждении и располагать документами о своей работе в то же время.
    Продолжительность трудового стажа, устанавливаемого по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии (не более 10 лет для женщин).
    Стаж работы, установленный по свидетельским показаниям, учитывается не только при определении права на пенсию, но и при исчислении размера пенсии в зависимости от трудовой деятельности.19 марта 1999 г.а 1999 г.

Школьникам √ до восемнадцати

    Мой сын обучается в техникуме. Когда ему исполнилось 16 лет, выплачивать ежемесячное пособие на ребенка мне перестали. А соседскому сыну, школьнику, хоть и исполнилось 16 лет, однако пособие на него до сих пор платят. Что-то здесь не так...
    Л. Игнатенко.
    Волгоград.
   
    Ежемесячное пособие на ребенка, когда он учится в учреждении профессионального образования, выплачивается только до шестнадцати лет. Таковы требования Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" N 81-ФЗ от 19.05.95 г. Этот же закон устанавливает, что на учащихся общеобразовательных учреждений (в данном случае √ средней школы, где учится сын вашей соседки) это пособие выплачивается вплоть до окончания школы, но только до 18-летнего возраста.19 марта 1999 г.

Детское пособие √ в процентах

    Муж хочет удочерить мою дочь. Слышала, что в этом случае мне перестанут платить ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере, как платили до момента, пока я числилась одинокой матерью. Так ли это?
    И. П-нко.
    Калининград.
   
    Если муж удочерит вашу дочь, то выплата вам ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере органами социальной защиты населения действительно будет прекращена. Это соответствует п. 42 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года N 883.
    Но и в этом случае вы имеете право на ежемесячное пособие, которое установлено в размере 70 процентов минимального размера оплаты труда (п. 37 Положения). Так что вряд ли подобная финансовая причина может служить препятствием прекрасным помыслам вашего супруга. Счастья вам!19 марта 1999 г.

Уравниловки не будет
   
    Нынешний министр труда и социального развития РФ Сергей Калашников огорошил военных пенсионеров: хочет установить в стране единый размер пенсий. Мы, военные, просто возмущены. Какое лицемерие √ объявить 1999 год социально ориентированным и пытаться урезать и заморозить пенсии тем, кто верой и правдой служил и служит Отечеству. В 38 регионах наше объединение уже получило подтверждение на акцию протеста против идеи Калашникова.
    П. Осиюк, майор запаса,
    член Союза офицеров запаса "Честь".
    Черкесск.
   
        √ Я не в ответе за слухи. К примеру, √ немало международных организаций, готовых предложить уравнять пенсии, дабы сэкономить на стариках. Но насколько это нравственно? Находятся и обоснования для таких предложений √ реформирование пенсионной системы, экономия государственных средств. Мне хорошо известно, как обостренно в обществе встречают подобные идеи. Одинаковые пенсии и лодырю, и труженику √ это уравниловка, ее нельзя допустить.
    Законодательное предложение по этому поводу министерство не вносило, да и не могло этого делать. Более того, усилиями многих ведомств, и нашего министерства в первую очередь, в стране введен персонифицированный учет трудового вклада граждан, обеспечивающий фиксацию доходов и ведение специальных лицевых счетов на каждого работающего. Правовая основа учета √ Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 1.04.96 г. N 27-ФЗ. Мое мнение твердое √ раз труженик или защитник Отечества заработал свои кровные, то обязанность государства сделать все возможное, чтобы он получил по заслугам. Уравниловки не будет, это не в интересах государства. 19 марта 1999 г.

Как повысить пенсию

    Слышала, что если поработала я пару лет, то могут мне пенсию поднять. Так ли это? И если да, то включат ли сюда оплату авторского гонорара и компенсацию за не использованный мною отпуск за прошлый год?
    Д. Зубкова.
    Кемерово.
   
    В соответствии со статьей 107 Закона РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 г. N 340-1 (с изменениями и дополнениями) пенсионер, проработавший не менее 24 месяцев, если он имел высокие заработки, вполне может рассчитывать на пересчет пенсии в сторону увеличения.
    А делается это только после вашего заявления. Подсчет идет от реального среднемесячного заработка за 24 месяца работы после назначения пенсии. Каждый последующий пересчет возможен только через два года работы после предыдущего.
    Что касается состава заработка, из которого исчисляется пенсия, то статья 100 того же закона включает в эту сумму все виды вознаграждения за работу (службу), в том числе оплату за сверхурочную работу и в выходные дни, за совместительство. Выплаты единовременного характера не учитываются в этой сумме (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при начислении пенсии). Зато авторский гонорар будет включен в ваш заработок, как и, к примеру, пособие за период временной нетрудоспособности.19 марта 1999 г.

Новый КЗоТ поможет

Я был уволен с завода после установления мне группы инвалидности на основании п.2 ст. 33 КЗоТа РФ. А недавно обратился в дирекцию с просьбой принять на прежнюю должность, тем более что в настоящее время инвалидность с меня снята. Мне отказали. Права ли администрация?
Е. КОЛОСОВ. Тула.

К сожалению, формально дирекция оказалась права. Заключить новый трудовой договор с вами администрация предприятия может на общих основаниях, то есть при наличии вакантных мест на предприятии и отсутствии у вас медицинских противопоказаний для выполнения работы.Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих администрацию предприятия восстановить в прежней должности работника, уволенного на основании п.2 ст.33 КЗоТа РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья после истечения срока инвалидности. Однако есть надежда, что новый КЗоТ, проект которого сейчас рассматривается Государственной Думой РФ, все-таки даст дополнительные социальные гарантии тем, кто оказался в таком же положении, как и вы.29 января 1999 г.

Премия - совместителю

Работаю по совместительству уборщицей в одной производственной фирме. Новый начальник нашего хозотдела перестал включать меня в списки на премирование, мотивируя это тем, что совместителям премия не положена. Вправе ли начальник не представлять меня к премированию при хорошей работе и выполнении всех условий премирования?
Р. СУЛЕЙКИНА.
Владимир.

В соответствии со статьей 80 КЗоТа Российской Федерации вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.Кроме того, в соответствии со статьей 83 КЗоТа Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Эти положения распространяются и на лиц, работающих на условиях совместительства.Таким образом, если вас премировали в соответствии с утвержденными в установленном порядке коллективным договором, положением о премировании или иным локальным нормативным актом, то прекращение премирования возможно только в случае изменения в установленном порядке этих документов.Самостоятельно начальник вашего подразделения отменить или изменить принятое на предприятии положение о премировании работников фирмы права не имел. Так что в случае, если не добьетесь справедливого решения, можно смело подавать на него в суд. Решением суда вам могут не только вернуть премию, но и выплатить немалую сумму за моральный ущерб.29 января 1999 г.

Увольнять всегда опасно

При моем увольнении администрация завода в течение месяца не выдавала мне трудовую книжку. Какой в настоящее время действует порядок ее выдачи работнику при увольнении и что предусмотрено вслучае задержки ее выдачи?
С. КУЛАКОВ.
Цимлянск Ростовской области.

Трудовую книжку должны были вам выдать в день увольнения. В этом случае, как явствует из письма, задержка с выдачей трудовой книжки произошла по вине администрации. Соответственно на основании статьи 99 КЗоТа Российской Федерации вам должны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.Если же вы отсутствовали на работе в день увольнения, администрация должна была в этот же день направить вам почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.Со дня получения уведомления администрация освобождается от обязанности выплачивать уволенному работнику средний заработок. Правда, бывают ситуации, когда граждане под всеми предлогами отказываются получить трудовые книжки на руки. В этих случаях в день увольнения составляется соответствующий акт.29 января 1999 г.

Льготы для ⌠ликвидатора■

Я ≈ участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году. Прошу ответить, какие льготы мне обязаны предоставлять и куда за ними обращаться?
А. Грибов.
Воронеж.

Компенсация ущерба здоровью и предоставление льгот пострадавшим в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС производятся по нормам Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС предоставляются льготы и компенсации, установленные статьями 15, 23,30,40 и другими статьями закона. В частности,вам полагается:
первоочередное бесплатное ежегодное обеспечение путевкой в сана-торно-курортное или другое оздоровительное учреждение, а в случае невозможности предоставления путевки ≈ денежная компенсация в размере ее средней стоимости;
предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
полагается вам и выплата пособий по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо йт непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на санаторно-курортное лечение, на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
доплата до прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, учреждении, организации;
ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров в размере двукратного установленного законом минимального размера оплаты труда;
ежегодная единовременная материальная помощь на оздоровление;
льготное пенсионное обеспечение;
льготы по улучшению жилищных условий и оплате коммунальных услуг;
льготы по проезду на транспорте и ряд других льгот.Следует иметь в виду, что выплаты, связанные с предоставлением компенсаций, установленных этим законом, работающим гражданам производятся по месту работы потерпевших, а неработающим, в том числе пенсионерам и инвалидам, как правило, ≈ местными органами социальной защиты населения по месту их жительства.Добавим, что помимо этого закона ряд других федеральных правовых актов дополняет перечень ваших льгот. Например, если вы продолжите работать, то по Закону "О подоходном налоге с физических лиц" вам полагаются еще и вычеты в вашу пользу из годового совокупного дохода.29 января 1999 г.

Рабочую неделю сократили

В нашем акционерном обществе в связи с сокращением объема производства проводятся изменения в технологии и организации труда. Чтобы сохранить квалифицированные кадры, администрация предполагает часть работников перевести на условия работы по неполному рабочему времени. Насколько законны подобные изменения? И если да, то как правильно их осуществить?
И. БАКЛАНОВА. Санкт-Петербург.

Перевод работников с пятидневной рабочей недели на четырехдневную является изменением существенных условий труда и производится в соответствии со статьей 25 КЗоТа Российской Федерации. То есть работник должен быть поставлен в известность об этом за два месяца.Предупреждение оформляется письменно под расписку. Если сотрудник отказывается продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, то это служит основанием для прекращения с ним трудового договора (контракта) на основании пункта 6 статьи 29 КЗоТа Российской Федерации.29 января 1999 г.