Трудовая биография
        Итак, мы приступаем к ознакомлению с самым ответственным документом, без которого немыслимо получить работу, а тем более заинтересовать работодателя.  Этот документ уже неоднократно фигурировал в нашей прежней жизни при контактах с отделом кадров под простым названием - "Анкета". Но там его основное назначение сводилось к подтверждению
благонадёжности и соответствия оговоренным критериям (национальность, партийность, наличие жилплощади и прописки, пребывание за рубежем и под следствием и др.). В нормальных государствах аналогичная анкета предназначена, главным образом, для оценки профессиональной пригодности. И хотя все это понимают, практически никто (по крайней мере с высоты моего опыта) не может её правильно составить. Для того, чтобы понять, почему так присходит, я вынужден буду отступить от составления анкеты и напомнить несколько общеизвестных истин.
   Мне трудно представить каковы сегодня в странах СНГ бытуют представления о степени рангов, но на моем веку в любой организации работники подразделялись на руководителей и испонителей. Исполнитель выполнял конкретную работу. Руководитель обязан был всё знать, всех знать, сводить в единое целое все нити от исполнителей, беспрерывно находиться на острие всех горящих проблем. Как следствие, руководитель работ обязан был быть в курсе массы вопросов как из своей сферы деятельности, так и со смежных отраслей. Это расширяло как кругозор, так и сферу контактов, позволяло более рационально подходить к решению собственных  задач, а иногда способствовало и смене профиля деятельности. Но сменив государство, невозможно перейти на тот же уровень, если вы не готовы создать собственное предприятие и испытать на нем собственные возможности. Иная картина вырисовывается для узкого специалиста, который за долгие годы достиг совершенства в своей профессии и который является самым желанным и дорогостоящим товаром на западных трудовых рынках.
      Чтоб не быть голословным, обращусь, для примера, к собственному опыту.
      Я закончил Грозненский нефтяной институт. Начал свою производственную деятельность в качесте технолога по проектированию нефте(газо)проводов, нефтебаз, товарно-сырьевых баз нефтеперерабатывающих заводов. Уйдя в науку,  я занимался проблемами добычи нефти, испытания пластов в процессе бурения, а последние 20 лет, перед отъездом в Израиль, разработкой уникальных буровых растворов на углеводородной основе. Для этого, кроме основной специальности, мне пришлось освоить на профессиональном уровне коллоидную химию, химию поверхности и физхимию , гидравлику, вплотную заниматься проблемами охраны окружающей среды, а в период Чернобыльской аварии осваивать вопросы гидрозащиты загрязнённых районов и  др.
    После репатриации мой первый CURRICULUM VITAE обобщил все это, включая все мои звания, регалии, премии, награды и т.п. Сегодня я демонстрирую этот "уникальный" документ, как образец невежества и полного непонимания его назначения и его важности. Я демонстрирую его тем учёным - репатриантам, которые убеждены, что их неудачи связаны с боязнью местных учёных получить в их лице сильного конкурента.
    А теперь вернемся к тем вопросам, которые выискивает работодатель в трудовой биографии. У него, как правило, нет особых проблем с подбором нужного специалиста. В своём объявлении он чётко определяет свои требования к узкому специалисту, к тому самому исполнителю, который в  советских табелях о рангах занимал нижнюю строчку. Для работодателя подбор нужного ему человека  всего лишь вопрос  времени и денег. Если в Израиле не найдётся нужный специалист, не беда. Запросы уйдут в страны, где этих специалистов можно найти. Никому не нужен местный энциклопедист широкого профиля. Более того, широкий профиль - это, за редким исключением,  первый признак поверхностности. Такие анкеты даже не читают.
    Из всего вышеизложенного можно сделать единственный вывод: перед работой над трудовой биографией небходимо четко определиться к кому она будет направлена. Если анкета готовится по объявлению, необходимо в ней оттенять только те требования, которые фигурируют в объявлении. Но перед этим желательно получить подробную информацию о компании, которая подала объявление. Сегодня интернет позволяет это делать не выходя из дома, т.е. определиться в обстановке и выделять в трудовой биографии только те стороны, которые могут заинтересовать данную компанию. Все остальное - мусор, как бы он вам дорог не был. Анкета должна вместиться на 1 -2 станицах и должна легко читаться. Перед тем, как она ляжет на стол работодателю, её просматривают (не читают) те, от кого зависит, чтоб она попала работодателю на стол. Если после беглого просмотра эти люди не поймут, что анкета соответствует запросу, повторно к ней уже не возвращаются. Следует также учитывать, что даже у работодателя нет времени разбираться в тонкостях мыслеизложения, и если смысл документа с первого взгляда не удолось уловить, ваше творение ляжет в архив.
    Если объявления работодателя вам недоступны, необходимо начать с изучения рынка труда
 (подробней об этом будет рассказано в соответствующем разделе), а затем спускаться до конкретного потенциального работодателя, ознакомиться с областью его интересов, его научными публикациями. И только после этого подогнать свою биографию под его интересы.
    Я глубоко убеждён, что эту работу нужно проводить независимо от того, собираетесь ли вы уехать из страны, или даже не помышляете об этом. В любом случае нужна знать, где вы можете понадобиться и загодя подготовить трафарет CURRICULUM VITAE (англ.), корот хаим (ивр.) или трудовой биографии.
      Ниже рассмотрим примеры составления русскоязычной трудовой биографии для последующего его перевода на нужный язык:

                                                    Трудовая биография
 
                                                             Имя и Фамилия
      Персоналии:
       ╧ паспорта:
        Дата рождения:
        Место рождения:
        Дата репатриации (если есть):
        Адрес:
        Телефон, Факс, И-маил:
        Семейное положение:
 
        Специализация: (примеры)
         Бурение нефтяных и газовых скважин........... (для буровиков)
           Буровые растворы ............................................ (для специалистов по растворам)
           Коллоидная химия и химия поверхности в нефтяной промышленности .....(для химиков)
           Охрана окружающей среды при углеводородном загрязнении ..........( для охраны природы)

      (Необходимо стараться так сформулировать свою специализацию, чтоб она занимала одну - две строчки и была понятна тому работодателю, которому будет направлена. Так, например, во фразе - "специализировался в области ликвидации углеводородного загрязнения....." слово "углеводо- родное", в некоторых случаях, целесообразно заменить словом "нефтяное".Помните, что прежде чем попасть к специалисту в вашей области, документ пройдет через менеджера, который должен понять о чем идет в нем речь. )
 
        Образование: (в обратном порядке)
             199? - Курсы компютерного черчения при Технионе. г.Хайфа. Диплом ╧.......
            198?  - Докторская диссертация. Тема: " Исследование..............". Диплом ╧..........
           198? - 198? - Московский институт нефти и газа. Аспирантура при кафедре "............."
                                  Тема диссертации: ".........."  Диплом ╧....... 3-я учёная степень (PhD).
           197? - 1971 -  Московский институт нефти и газа. Факультет "..............." Квалификация
                                  "Инженер-........." (MSC). Тема (дипломного проекта) ".........................."
 
                                 ( При формулировке тематики работ следует иногда слукавить, если темы
                                 диплома ВУЗа и диссертации разнятся на столько, что не подтверждают
                                 указанную вами специализацию ).
 
          Производственный опыт: (в обратном порядке)
               1990 - по настоящее время.  Научно-производственное объединение по производству
                                        ................ в г.Львове. Украина. ( Если документ готовится в научную
                                        организацию. Если документ готовится на производство, можно, как бы
                                        случайно, упустить слово "научно-"). Заведующий отделом (лаборатории)
                                        "........" (название должно быт понятно и точно определять назначение).
                                        (Дальше идёт перечень работ которыми вы непосредственно занимались
                                         и которые подтверждают вашу специализацию  и претензии на этот
                                         тип работ у работодателя.)
                                         - Синтез поверхностно-активных веществ (ПАВ) катионного типа для
                                           гидрофобизации фильтрующих элементов топливных фильтров;
                                         - Хромотографические исследования  ПАВ;
                                         - и т.д.( но следить за тем, чтоб все было в одном русле).
              1980 - 1990 - ......................................................................................................
                                    ......................................................................................................
                                     и т.д.

              Публикации:  (см. приложение)
                             Книги - 3;
                             Патенты и авторские свидетельства - ??;
                             Статьи - ?????
                              Тезисы докладов - ????
                 (Можно ограничиться перечнем работ, которые подтверждают специализацию,
                   а остальное безжалостно выбросить. Можно вообще убрать этот раздел, если
                   нет небходимости акцентировать склонность к творческой работе).

               Знание языков:
                           русский - родной язык
                                  английский - владею в объеме, небходимом для производственной
                                                         деятельности ( общаюсь, читаю, пишу статьи )
                                                      ( или: владею свободно);
                                  французский - .........................................................
 
               Компютер:
                           Работаю со следующими компютерными программами: .................

               Автомобиль:
                      Имею автомобиль. Права на вождени автомобиля до 15 тонн.

               Для научных работников имеет смысл указать членом каких научных обществ является.
               Иногда имеет смысл указать на наличие рекоментаций, если таковые имеются.
 

                                                    Желаю удачи!
 

                   [Трудоустроство]             [ Главная страница]                [ Домашняя страница]